26 octubre, 2021

Primicias de la pol铆tica, empresariales y de la farandula

Otra opaca movida entre Tigo, UNE y Huawei: Sinpro

@SinproColombia @Tigo_Colombia 

En un accionar similar al de octubre de 2016, el d铆a de ayer, mientras desde UNE informaba a los trabajadores que desde hoy jueves聽Tigo聽asumir谩 la operaci贸n de dos de las unidades de negocios que ten铆a a cargo Huawei TMSC SAS, la empresa de origen chino convocaba a quemarropa a los sindicatos para notificar que regresaban a UNE esas unidades operativas y con ello el traspaso a Tigo de varios trabajadores mediante sustituci贸n patronal, y reconocer que se equivocaron con este negocio.

Esta nueva y nada transparente movida se da en medio de la propuesta de venta de las acciones de EPM en UNE y ad-portas de que este este domingo 10 de octubre se cumplan cinco a帽os del negocio con el que Huawei TMSC SAS se hizo cargo de la parte operativa de Tigo y UNE, y en paralelo recibi贸 de UNE a 601 trabajadores a Huawei mediante una supuesta sustituci贸n patronal. 

Es decir, en menos de cinco a帽os gran parte de estos trabajadores se han visto sometidos a dos traslados entre empresas, creando una situaci贸n de zozobra y desmejoramiento de las condiciones laborales. 

Aunque ambas empresas indican que la fecha se trata de mera coincidencia, este regreso de operaciones, que se hace a Tigo (Colombia M贸vil) y no a UNE EPM Telecomunicaciones S.A., que se suponen est谩n integradas, no solo da la raz贸n a las advertencias efectuadas por SINPRO desde el a帽o 2016, en el sentido que estos han sido pasos para desmantelar a UNE, y acabar los sindicatos, lo que supone la violaci贸n del Acuerdo 17 de 2013, como lo hemos demostrado en diferentes escenarios y que ahora, a rega帽adientes, aceptan con este hecho las administraciones de UNE y Huawei. 

La postura jur铆dica de SINPRO sigue siendo la misma, en referencia a que UNE es el verdadero empleador de los trabajadores que quedan en Huawei y de los que ahora pasan a Tigo;  postura que tiene respaldo en relevantes decisiones de la Sala Laboral de la Corte Suprema como la SL 3001 de 2020 con ponencia de la magistrada Clara Cecilia Due帽as, en la que explica la diferencia entre sustituci贸n y tercerizaci贸n, por eso seguimos firmes con las diferentes acciones legales que est谩n en curso ante la justicia por el hecho registrado en octubre de 2016. 

Es de recordar nuestras denuncias sobre las acciones de Huawei TMSC SAS con los trabajadores. De los 601 que pasaron a esa empresa solo quedan 299, es decir que 302 salieron en su mayor铆a por despidos, planes de retiro y renuncias presionadas. Y como si fuera poco, en 2018 solicit贸 al Ministerio del Trabajo autorizaci贸n para despedir a 289 trabajadores m谩s, que en junio de 2021 decidi贸 no autorizarlos; de haberlo hecho habr铆an quedado solo 10 del n煤mero inicial. 

Instamos e insistimos al Ministerio de Trabajo que realice una verdadera investigaci贸n sobre este hecho y d茅 luces sobre la realidad laboral, tanto en Huawei TMSC SAS como en UNE EPM Telecomunicaciones S.A., incluido Tigo (Colombia M贸vil). 

As铆 mismo, solicitamos al Concejo de Medell铆n a que cite a la administraci贸n de UNE para que en los debates del proyecto de Acuerdo 065 sobre la venta de la parte accionaria de EPM en la empresa, d茅 todas las explicaciones debidas frente a este nuevo hecho, enmarcado en las denuncias sobre todo lo sucedido tras el negocio efectuado con Huawei en octubre de 2016 y sobre las burlas al Acuerdo 17 de 2013 y a los trabajadores. 

Desde SINPRO seguiremos defendiendo a los trabajadores y el patrimonio p煤blico representado en UNE EPM Telecomunicaciones S.A.