@AndresjRendonC
• En un ejercicio de escucha ciudadana, en un gobierno de puertas abiertas, se determinó que la estructura organizacional conserva el esquema actual de la Secretaría de las Mujeres y del DAGRAN.
• Los ahorros que se generan por la eficiencia y austeridad, con la eliminación de los cargos directivos y de primer nivel, se destinarán a pensiones vitalicias de personas mayores, especialmente con discapacidad.
• Los cargos de primer nivel se reducen hasta un 50% en la estructura de la Gobernación. Medellín, 4 de septiembre de 2024.
Luego de un ejercicio de escucha con los antioqueños, grupos de interés y de socializar con diferentes sectores, la Gobernación de Antioquia establece la estructura organizacional que reduce las dependencias de primer nivel. Esto como una apuesta de eficiencia y austeridad.
De acuerdo con el Gobernador Andrés Julián, las mujeres, que están en el centro del Gobierno Departamental, serán fundamentales en las decisiones y acciones que se tomen para protegerlas.
La Secretaría de las Mujeres conservará su estructura. Su enfoque se centrará en Desarrollo, Autonomía Económica y Transversalización.
El DAGRAN conserva su modelo para la gestión del riesgo y manejo de desastres en el departamento.
La nueva estructura del Departamento queda así:
• Despacho del Gobernador -Oficina Privada, Gerencia Auditoría Interna, Gerencia de Control Interno Disciplinario-.
• Secretaría de las Mujeres.
• Secretaría de Educación.
• Secretaría de Seguridad, Justicia y Paz.
• Secretaría de Infraestructura Física.
• Secretaría de Desarrollo Económico.
• Secretaría de Salud e Inclusión Social.
• Departamento Administrativo de Gestión del Riesgo de Desastres – DAGRAN.
• Secretaría de Gobierno.
Secretaría de Ambiente.
• Secretaría de Hacienda.
• Secretaría General.
• Secretaría de Talento Humano y Servicios Administrativos.
• Secretaría de Juventud.
• Departamento Administrativo de Planeación.
La Gobernación de Antioquia reitera que, los cargos de carrera administrativa y provisionalidad, se conservan.
Los ahorros que se generan por la eficiencia y austeridad en la nueva estructura, se destinarán en pensiones vitalicias para las personas mayores, especialmente con discapacidad. A partir de hoy iniciará la fase de implementación de la estructura organizacional y estará en firme, al 100%, el 1 de enero de 2025.
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