17 agosto, 2022

Primicias de la pol铆tica, empresariales y de la farandula

Contratos de aprendizaje y habilidades laborales para adultos mayores en el Sena

@SENAComunica @EstradaCarlosM 

El lifelong learning, o aprendizaje durante toda la vida, es fundamental para mantener los conocimientos actualizados de acuerdo a las necesidades del mercado, y en el SENA, los adultos mayores pueden continuar con el fortalecimiento constante de sus habilidades.  

Si tienes 60 a帽os o una edad superior y piensas que ya es tarde para estudiar y vincularte a una compa帽铆a, est谩s equivocado, ya que la entidad m谩s querida por los colombianos tiene abiertas sus puertas para brindar oportunidades de educaci贸n, empleo y emprendimiento a personas de todas las edades. 

Adem谩s de brindar formaci贸n gratuita, el SENA como parte de sus procesos de educaci贸n integral, tiene una etapa productiva para los programas titulados, en la cual las personas pueden realizar un contrato de aprendizaje en una empresa.  

De esta manera, los aprendices ponen en pr谩ctica los conocimientos te贸ricos que han recibido en un ambiente laboral real y fortalecen sus habilidades t茅cnicas y blandas, lo cual puede conllevar a que la compa帽铆a les ofrezca un empleo estable despu茅s de haber finalizado su pr谩ctica.  

鈥淐uando se formaliza el contrato de aprendizaje, se crea una herramienta para el desarrollo de la formaci贸n profesional e integral de los aprendices. Con esto, buscamos personas capacitadas que cuenten con las competencias que necesita el sector productivo鈥, expres贸 Luis Ernesto Dur谩n, Coordinador Nacional de Servicio a la Empresa y Contrato de Aprendizaje.  

En el transcurso del a帽o 2022, 69 adultos mayores entre los 60 y 89 a帽os, han obtenido la oportunidad de realizar su contrato de aprendizaje en diferentes empresas como el Metro de Bogot谩 S.A., la Fundaci贸n Colegio Santa Maria, Frog Design S.A., entre otras. 

Mar铆a Constanza Nieto, egresada SENA del T茅cnico en Asistencia Administrativa, tiene 60 a帽os y hace algunos meses culmin贸 su contrato de aprendizaje con la empresa Metro de Bogot谩 S.A. frente a lo cual expres贸: 鈥淟a experiencia me sirvi贸 para ejercer las labores que me asignaron dentro de la organizaci贸n. Trabaj茅 como Asistente Administrativa en todas las 谩reas, apoy茅 la contabilidad y algunas 谩reas de n贸mina. Aprend铆 de todo y gracias a ellos pude realizar mi etapa productiva, les agradezco al SENA y a la empresa por esta oportunidad鈥.  

De acuerdo a la Ley 789 de 2002, las organizaciones privadas que realicen cualquier tipo de actividad econ贸mica diferente a la construcci贸n y ocupen un n煤mero de trabajadores no inferior a quince (15), deben realizar 1 contrato de aprendizaje por cada 20 trabajadores y un aprendiz adicional por fracci贸n entre 10 y 20 colaboradores.  

Para el a帽o 2022, las compa帽铆as deben pagar por este tipo de contrato, el 75% del salario m铆nimo mensual legal vigente, m谩s la EPS y la ARL, brindando as铆 un apoyo econ贸mico para los aprendices y alivianando su carga econ贸mica para que puedan dedicarse a invertir en su futuro por medio de la educaci贸n.聽

Cuando se realiza uno de estos contratos, el beneficio es recibido directamente por el aprendiz quien fortalece sus habilidades t茅cnicas y socioemocionales, y de igual manera se beneficia la compa帽铆a al contar con este nuevo talento, formado a la medida de sus necesidades.